One-to-one — это регулярные приватные встречи руководителя и сотрудника с целью обсудить не задачи как таковые, а самого человека в задачах. Это не формат отчётов, не экстренное совещание и уж точно не способ «проверять» подчинённого. В отличие от рабочих летучек, где фокус — на командной синхронизации и ходе проектов, one-to-one встречи — это пространство для диалога, в котором ценят мнение, состояния, вызовы и предложения сотрудника.

Профиль кандидата - это набор компетенций и качеств характера сотрудника, который обеспечивает его успех при выполнении определенных видов работ в определенных условиях (компания, команда, среда).

Кейс-интервью — это формат собеседования, в котором кандидату предлагают решить практическую задачу, приближенную к реальной бизнес-ситуации. В отличие от традиционного интервью, где основной акцент делается на биографии, опыте и знаниях, здесь оцениваются мышление, навык структурирования информации, подход к неопределённым условиям и практическое решение проблем.

Почему таланты уходят, а бизнес — теряет

Потеря ключевых сотрудников — не случайность и не «личное дело» каждого из них. Это признак дисбаланса между ожиданиями специалиста и тем, что компания реально предлагает, чаще всего — непроявленного. Когда приходится заново искать, вводить в должность и обучать нового кандидата, кажется, всё решаемо. Но за рамками цифр бюджета остаются не менее важные последствия: проседает командный результат, теряется уникальный опыт, который нельзя воспроизвести. Возникает эффект «двери с сквозняком»: одну закрыли — открылась следующая.

📊 Воронка кандидатов: почему коммуникация с рекрутером важна для вашей карьеры

👥 Знаете ли вы, что именно рекрутер зачастую определяет вашу судьбу при трудоустройстве? Это первый человек, с которым вы вступаете в контакт, и от качества вашей коммуникации с ним зависит, попадёте ли вы в шорт-лист кандидатов или окажетесь в папке “Отклонено”.

💼 Почему компании выгодно работать с рекрутером?

Рассказываю в Short'е на YouTube.

Многие работодатели считают, что могут самостоятельно найти нужного специалиста. Но сотрудничество с профессиональным рекрутером приносит гораздо больше пользы!

✅ Ключевые преимущества работы с рекрутером:

📄 Как составить резюме, которое точно заметят?

Хватит тратить время на создание дизайнерских презентаций и креативных сайтов-резюме! Давайте разберем, что действительно важно для работодателя.

Вот базовые блоки успешного резюме👇

🤖 Роботы vs Рекрутеры: кто победит?

Помните обещания, что ИИ заменит HR-специалистов? 🤖

Факт из исследований hh.ru: спрос на HR-специалистов вырос на 70% за 2 года!

"Современные условия — острый дефицит кадров, рост конкуренции за специалистов, усиление фокуса компаний на развитии HR-бренда, удержании сотрудников и подборе на основе навыков — диктуют новые подходы к подбору.

🔍 Рекрутинг – это не просто поиск сотрудников. Это искусство находить идеальных людей для идеальных команд.

В нашей команде рекрутеров мы руководствуемся тремя ключевыми принципами:

🎯 Экспертность
Понимание каждой вакансии как уникальной головоломки. Мы знаем, где искать лучших специалистов и как оценивать их потенциал.

📊 Сокращения в крупных корпорациях: что происходит на рынке труда?

Друзья, давайте разберем текущую ситуацию на рынке труда. В 2025 году крупные компании, такие как Газпром, Сбербанк, МТС и VK, объявили о масштабной оптимизации штата.

Что стало причиной?
• “Охлаждение экономики” (по словам главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной)
• Замедление темпов роста
• Высокие кредитные ставки