🔍 Почему нет предложений о работе?

Часто бывает так, что кандидат идеально подходит на вакансию, но получает отказ. Разберем основные причины отказов и их решения 👇

❌ Причина 1: Отсутствие подготовки.
Неизучение информации о компании, неумение «продать» себя.

✅ Решение:
Изучить сайт и соцсети компании, подготовить презентацию своих результатов и достижений.

🤝Хорошая коммуникация — 80% успеха.

Пара кейсов из практики коллег👇

Кейс 1
Задача — найти директора по маркетингу для мебельной компании, работающей в премиум сегменте💎

Первый же кандидат, представленный заказчику, оказался супер релевантным, поэтому компания сразу сделала предложение о сотрудничестве.

Рассмотрим плюсы привлечения к работе над поиском внешнего рекрутера. И сегодня подсвечу первый:

С внешним рекрутером заказчик всегда будет уверен в конфиденциальности поиска🤫

Конфиденциальность поиска может возникать по следующими причинам:

Я регулярно провожу карьерные консультации для разного рода специалистов и вижу общие проблемы 🚨

Одна из них — такие сопроводительные письма из поста выше. Плюсы и минусы такого сопроводительного:

🏃‍♂️Мы все очень привыкли скроллить.

И теперь это касается не только социальных сетей. Последние месяцы замечаю, что большинство кандидатов не смотрят текст вакансии.

Так на директора по программатику откликаются директора по маркетингу:) Потому что созвучно 😎

Фото — это первое, что видит рекрутер. Поэтому первое впечатление производит именно оно.

Можно ли вообще размещать резюме без фото? Да, вполне.

Но если разместили резюме с фотографией, необходимо избежать следующих ошибок:

❌фото выглядит как фото с сайта знакомств.

Социально ожидаемые — это те ответы, которые транслируются как правильные и приемлемые в работе, в обществе, в коммуникации, за которые «похвалят».

Чаще всего такой ответ никак не связан с реальностью. Поэтому требует проверки.

Нельзя спросить: в нашей команде работают только клиентоориентированные сотрудники, а вы можете назвать себя клиентоориентированным?

🚨В последнее время на работных сайтах рекрутер все чаще сталкивается с автооткликом.

В чем суть?

Соискатель начинает использовать в поиске работы ИИ, который решает, подходит вакансия или нет. И откликается за кандидата.

Как у любого нововведения у автоотклика есть плюсы и минусы. Давайте рассмотрим.

✅Кандидат — игрок

В чем суть?! Кандидата все устраивает на текущем месте работы: нравятся задачи, команда, стабильность, клиенты.

💰Но не нравится уровень заработной платы.

Т. к. должность остается прежней, повышения дохода дождаться сложно. Также не во всех компаниях предусмотрена ежегодная индексация.

‼️Очень часто вопрос найма кажется настолько простым, что собственник начинает заниматься этим вопросом сам или доверяет его нанимающему менеджеру, своему заместителю, а иногда и секретарю 🫠

Но без определенной экспертизы в подборе персонала простота часто оборачивается в непреодолимые сложности, а именно👇