Экспертный подбор персонала для компаний энергетического сектора

Smart HR — современное рекрутинговое агентство полного цикла со специализацией в диджитал, медиа и ИТ.

Предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, включая поиск и подбор кандидатов, проведение интервью, оценку компетенций и тестирование, предоставление рекомендаций и помощь в адаптации новых сотрудников.

Понимание
рынка

Глубокая
экспертиза

Предоставление
гарантий

  Скачать презентацию   Задать вопрос

Почему энергетика требует другого подхода к подбору персонала

Энергетическая отрасль живёт по собственным законам — и кадры здесь нужны соответствующие. Этот сектор сочетает в себе высокие технологические требования, строгую нормативную базу и высокую степень ответственности за каждое управленческое и инженерное решение. В отличие от массового найма, подбор персонала в энергетике — это не потоковые вакансии. Это адресная работа на стыке глубокого технического понимания и жёстких требований к квалификации.

Специалист в ТЭК или ВИЭ — это не просто человек с нужным дипломом. Он должен ориентироваться в отраслевых стандартах, знать нормативные документы, разбираться в специфике объектов — от генерации до распределительных узлов. Допуски к видам работ, знание требований ПУЭ, опыт работы с контролирующими органами — без этого не запустить ни один проект.

Найти инженера-энергетика с опытом запуска под ключ, знанием САПР и допуском к высоковольтному оборудованию? А он точно есть на hh.ru? Стандартные hr-каналы здесь бессильны. Требуются тонкая фильтрация, знание рынка и готовность искать «дальних» кандидатов — в том числе, закрытых для рынка.

Наш подход: точечный, технически грамотный рекрутмент

Мы не подбираем персонал по шаблону. У нас нет универсальной анкеты, по которой мы отбираем инженеров под любые объекты. Всё начинается с понимания: в каком проекте будет работать кандидат, какие у бизнеса цели, какие технические обязательства уже зафиксированы и на каком этапе находится объект. Такой подход исключает ошибки на стадии формулировки задач.

Подбор работает иначе, если с вами — команда, понимающая, как устроены проекты в энергетике. Наши hr-специалисты знают, чем отличается газовая генерация от солнечной станции не по наслышке. Мы встраиваемся в задачу, используя терминологию, которую работающий в отрасли инженер воспримет как свою.

У нас сформирована собственная база специалистов: инженеров, энергетиков, руководителей производственных блоков, ПНР-групп, экспертов с допусками по охране труда. Это люди, которые не выставляют резюме каждый месяц, но могут откликнуться на конкретную задачу, если предложение точное. Мы ведём таких кандидатов годами — и именно поэтому можем закрывать редкие позиции в сжатые сроки.

Каждый проект начинается с брифования: зачем вам этот человек? Какие риски снижает его работа? Перед каким объектом он встраивается? На этом этапе часто выясняется, что нужен не «главный энергетик», а инженер с кейсами пуско-наладки трансформаторных узлов в условиях крайнего климата.

Мы проверяем не только резюме. Используем кейс-интервью, диагностическое интервью с руководителями технических направлений, анализируем опыт по аналогичным проектам. Если специалист работал в ПАО, проходил промбезопасность, имеет действующие группы допуска — это проверяется до момента выхода на проект.

Мы уверенно берёмся за поиск в локациях, где «никого нет»: работы в Заполярье, объекты в стройке на севере Урала, требование вахтовой работы с опытом работы на дизельных системах в минус 40°C. Для нас это не «невозможный запрос», а задачка с ясной логикой.

Реальный кейс. Для строительства солнечной электростанции в удалённом регионе требовалось укомплектовать инженерную группу с опытом стойки и монтажа в агрессивной климатической зоне. За 21 день был закрыт весь состав: от ведущего инженера проекта до линейных специалистов. Уточняющие факторы: вахта 30/30, опыт работ по монтажу открытых систем, проверка службами ГИ. Всё это было встроено в прогноз срока и результат.

Какие задачи решает такой подбор для вашего бизнеса

Когда HR-служба перегружена или не имеет узкой экспертизы, кадровый дефицит начинает оставлять следы: срываются сроки запуска, увеличивается простой оборудования, дорожают подрядчики. Мы входим в точку, где бизнес теряет деньги, и решаем задачу системно.

1. Комплектованные команды запускают объекты без провалов и «перетаскиваний» специалистов из других зон— персонал сразу встраивается по месту и роли.
2. Точный подбор сокращает расходы на повторный найм: не приходится перебирать десятки резюме или увольнять неподходящих через месяц.
3. Безопасность объекта выше — затребованные допуска, проверенные знания техники безопасности и реальный опыт работы исключают риски нарушений.
4. Руководитель и ключевые менеджеры фокусируются на стратегии и строительстве, не тратя недели на интервью и фильтрацию неподходящих соискателей.

Подбор персонала в энергетике — это управляемый процесс, если с ним работают не просто hr, а специалисты, понимающие структуру проектов, требования отрасли и логику бизнеса внутри энергетической системы.

Какие позиции мы закрываем в энергетике

1. Инженеры по эксплуатации и ремонту энергетического оборудования
2. Руководители проектов в отрасли ТЭК и ВИЭ
3. Энергетики промышленных предприятий с допусками по электробезопасности
4. Специалисты по пуско-наладке и запуску объектов
5. Менеджеры по охране труда и технике безопасности с отраслевым опытом
6. Электромонтажники с 3–5 группой допуска по ЭБ
7. Специалисты ВИЭ с портфолио реализованных станций

Экспертный подбор персонала в энергетике — это не просто поиск кандидата, а стратегическое решение, влияющее на устойчивость вашего бизнеса.