О компании

Smart HR — современное рекрутинговое агентство полного цикла со специализацией в диджитал, медиа и ИТ.
Мы предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, включая поиск и подбор кандидатов, проведение интервью, оценку компетенций и тестирование, а также предоставление рекомендаций и помощь в адаптации новых сотрудников.
Наши преимущества:
— индивидуальный подход к каждому клиенту и кандидату;
— использование современных технологий и методик подбора персонала;
— опыт работы с различными компаниями и отраслями;
— прозрачная и честная политика сотрудничества;
— гарантия конфиденциальности информации о клиентах и кандидатах.
Наши клиенты — это рекламные и коммуникационные агентства, ИТ-компании, издательства, СМИ, медиа, креативные агентства и арт-студии. Для них мы собираем эффективные диджитал команды быстро и качественно.
Если вам нужен надёжный партнёр для успешного развития вашего бизнеса, обращайтесь в Smart HR!

Слово руководителя
В агентстве работают опытные специалисты с глубокими знаниями в области подбора персонала, используем современные методы и инструменты для поиска и оценки кандидатов, что позволяет нам находить лучших специалистов на рынке.
Предлагаем широкий спектр услуг по подбору персонала, включая поиск кандидатов на различные позиции, проведение интервью и тестирование, а также предоставление рекомендаций и помощь в адаптации новых сотрудников.
С уважением, Ольга Кравченко
Руководитель Smart HR
Пакеты услуг

Подбор
• Оценка рынка труда
• Отбор кандидатов с релевантным опытом
• Проведение собеседований
• Подготовка оценки на каждого соискателя
• Подготовка job-offer

Стандарт
• Оценка рынка труда
• Отбор кандидатов с релевантным опытом
• Проведение собеседований
• Подготовка оценки на каждого соискателя
• Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
• Подготовка job-offer
• Поддержка кандидата в адаптационный период
• Одна замена сотрудника без дополнительной оплаты в случае увольнения в течение первого месяца работы

ТОП
• Оценка рынка труда
• Поиск кандидатов с релевантным опытом
• Проведение собеседований
• Подготовка оценки на каждого соискателя
• Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
• Подготовка job-offer
• Поддержка кандидата в адаптационный период
• Одна замена сотрудника без дополнительной оплаты в случае увольнения в течение полугода работы в компании