Казалось бы, дело сделано. Но радость закончилась в первый рабочий день кандидата.
Дело в том, что после job-offer соискателя оставили в тишине и никак не поддерживали с ним связь. Кандидат запаниковал и в итоге на новое место не вышел.
Кейс 2
На собеседовании кандидату объявили о том, что его опыт интересен и они готовы его рассматривать дальше. Больше никакой обратной связи не дали.
Кандидат решил, что это уже достаточная причина, чтобы написать заявление об увольнении.
В последний день его отработки в компании, соискатель все же решил связаться с будущим работодателем и уточнить, во сколько ему приезжать на работу. На что получил ответ, что компания не планировала нанимать кандидата.
Оба кейса были бы в формате win-win, если бы велся диалог. Но объединяет эти два кейса как раз полное отсутствие коммуникации между рекрутером и соискателем.
В нашем агентстве мы отпускаем кандидата только после завершения испытательного срока. А пока кандидат проходит этапы отбора, увольняется с предыдущего места работы, адаптируется на новом, мы всегда на связи и готовы ответить на любые тревожащие его вопросы о вакансии 📞 Даже после 18:00.
Быть вежливым и быть на связи довольно просто. Настолько, что позволяет не только успешно закрывать вакансии, но и формировать базу лояльных кандидатов на будущее.
