Быстрый и точный подбор видеопродюсера в команду

Smart HR — современное рекрутинговое агентство полного цикла со специализацией в диджитал, медиа и ИТ.

Предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, включая поиск и подбор кандидатов, проведение интервью, оценку компетенций и тестирование, предоставление рекомендаций и помощь в адаптации новых сотрудников.

Понимание
рынка

Глубокая
экспертиза

Предоставление
гарантий

  Скачать презентацию   Задать вопрос

Почему креативные кадры не ищутся по стандартной схеме

Когда речь идёт о подборе видеопродюсера, привычный hr-подход — фильтрация резюме по ключевым словам, годам опыта и должностям — даёт сбой. Продюсеры не работают по шаблону, и искать их «по описанию позиции» — значит рисковать получить формально подходящего, но неэффективного кандидата.

У продюсера, умеющего создавать YouTube-ориентированные ролики, совсем иные навыки, чем у специалиста по телевизионной рекламе. Один силён в режиссуре, другой — в организации команды и управлении производственным бюджетом, третий — в визуальных эффектах и пре-продакшне. Это не просто отличия — это совершенно разные профессиональные траектории и языки.

«Может ли он взять на себя полный цикл brand-video под внутренний продукт? Справится ли с короткими фандрайзинговыми видео под tight deadline? Понимает ли он, как работает вовлечённость аудитории на Reels и Shorts?» — эти вопросы невозможно закрыть просмотром CV. Их закрывает опытный продюсер, подобранный под конкретный процесс и задачи команды.

Мы работаем не «по позиции», а по сути запроса. Подбор видеопродюсера — это разбор контекста, формата, функций. Мы погружаемся в цели компании, в механику контент-процесса, в специфику роликов. HR в этом сегменте — это продуманная аналитика, а не механическая публикация вакансий. Именно поэтому с этим к нам возвращаются снова.

Как мы подбираем видеопродюсеров: подход, инструменты, фильтрация

Процесс начинается не с поиска, а с анализа задачи. Клиенты часто приходят с запросом вроде «Нужен видеопродюсер». Мы уточняем: для какого контента, где будет публиковаться, кто в команде, какие сроки, какая динамика съемок. Потом — формируем чёткий профиль: от формата портфолио до навыков в работе с креативными командами и инженерами.

Наша система фильтрации включает:

1. экспертизу портфолио с фокусом на форматах контента;
2. кастомные брифы и моделирование типичных ситуаций для проекта;
3. кейсовые интервью: как решал бюджетный конфликт, работал с неактерскими героями, или выруливал проваленный шутинг;
4. видеонаблюдение прошлого опыта — не просто «где работал», а как именно и с каким результатом;

Мы знаем, какие качества нужны продюсеру, чтобы вытащить проект в съёмках с актёрами, в съёмках «на удалёнке» или в работе с инхаус-командой маркетинга. Учитывается всё: от стилистических предпочтений до скорости реакции в стресс-сценариях.

Работаем быстро: первые кандидаты — в течение 72 часов после получения задачи. Без случайных людей и лишних интервью. Только те, кто попадает в ваши цели и формат проектов компании. Такой подход невозможен без практики в индустрии: мы работали с продюсерскими агентствами, digital-командами брендов, рекламных студиях и стартапами контент-сервисов.

Кто наши клиенты и кого мы уже подобрали: кейсы & задачный подход

Мы нашли продюсера для контент-команды банка, запустившего серию авторских интервью с топ-менеджерами. Закрыли поиском продюсера TikTok-рекламы под вызов в спортивном приложении. Подобрали штатного специалиста по видеоконтенту с опытом работы на YouTube для B2B-платформы. Каждому — по задаче, а не по «позиции».