Профессиональный подбор редактора

Smart HR — современное рекрутинговое агентство полного цикла со специализацией в диджитал, медиа и ИТ.

Предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, включая поиск и подбор кандидатов, проведение интервью, оценку компетенций и тестирование, предоставление рекомендаций и помощь в адаптации новых сотрудников.

Понимание
рынка

Глубокая
экспертиза

Предоставление
гарантий

  Скачать презентацию   Задать вопрос

Когда важны не просто слова: зачем нужен редактор именно под ваш проект

Редактор — не универсальный инструмент, и подбор редактора под проект — критично важный процесс. Ошибка здесь стоит дороже, чем просто неудачное редактирование. Поиск не того специалиста приводит к переработкам, задержкам, непродуктивной коммуникации. Контент теряет темп, а бизнес — время и бюджет.

Каждая задача требует конкретного формата мышления и опыта. Например:

1. Технические тексты — нужны редакторы-инженеры, которые владеют базовыми знаниями сферы, понимают логику, могут работать с терминологией и структурой документов.
2. UX-контент — нужен редактор-аналитик, знающий, как читает пользователь, как встроить текст в дизайн и сохранить прозрачную навигацию.
3. Нарративные форматы — важна чёткая редакторская рука, стиль, сквозная структура текста, работа с драматургией.
4. Корпоративные блог-платформы — критичен опыт взаимодействия с маркетологами и понимание задач контент-маркетинга.

Задача hr — не просто «проверить резюме», а оценить реальные навыки: как человек мыслит, решает задачу и взаимодействует с командой. Изнутри далеко не всегда видно, когда редактор не подходит. Частые признаки: он не может удержать структуру текста, делает много правок без улучшения попадания в цель, редактор не видит контекста — и всё сводится к исправлению запятых. Это не просто «неудачный найм» — это упущенное окно запуска, несмотря на затраты и усилия.

Чем мы отличаемся: редактор под задачу, а не впрок

Наш сервис — не просто hr-инструмент. Мы не пересылаем резюме из базы и не подбираем по ключевым словам вакансии. Мы начинаем с задачи и собираем решение вокруг неё. Подбор редактора у нас — это комбинация профессионального рекрутмента и глубокой редакторской экспертизы. Мы работаем так, чтобы вы получили не просто специалиста, а именно тот стиль работы, который нужен вашим текстам, клиентам, рынку.

Мы понимаем специфику тонов, форматов, каналов. Если ваш текст идёт в проект по технорешениям для b2b-аудитории — мы найдём редактора, который знает, что такое API или архитектура данных. Если речь о массовой рассылке по базе е-коммерса — подбираем мышление, способное писать коротко, с акцентом на перформанс. Каждый наш подбор начинается с чёткого брифа. Но, в отличие от классических кадровых агентств, мы задаём другие вопросы:

1. Какой путь проходит текст — от постановки до публикации;
2. Какие ошибки допустимы, а какие критичны;
3. Сколько точек согласования и с какими ролями;
4. Какой формат правок приемлем — правка смыслом или фильтр по орфографии.

Затем начинается поиск. Но не «резюме на hh», а кастомный подбор по кейс-базе, проверенным каналам, цифровым следам в контенте. В каждом отклике мы не читаем, где человек работал — мы смотрим, какие задачи он решал. Видим редакторскую работу как операционную: например, как редактируются лонгриды в команде с продуктовыми дизайнерами или как структурировать интервью с консультантом, чтобы оставить плотность, но упаковать её в понятный текст.

Наш процесс — это не только рекрутмент. Это интеллектуальное соответствие. Поэтому знакомый редактор «из другой команды» может быть золотым — но мимо задачи. А подбор изнутри компании почти всегда идёт по логике «кто быстрее сказал, что возьмётся», а не «кто сделает нужный эффект». Это и есть разница. У нас в приоритете — не скорость ответа, а глубина попадания.

Как работает процесс подбора: пошагово и прозрачно

Процесс простой, но выверенный. От вас — только краткое описание задачи. Не понадобится десятистраничный документ с гипотезами и вложениями. Мы свяжемся с вами и зададим чёткие вопросы — те, что помогут сформировать точный профиль специалиста, исходя из текста, аудитории и бизнес-контекста.

Далее начинается активный поиск:

1. Ищем не по объявлениям, а по базе проверенных редакторов, рекомендациям и через нашу систему прецедентов — предыдущих работ, редакторских решений, откликов на похожие задачи.
2. Проводим интервью, где важен не опыт по годам, а наличие системного мышления, понимания, как текст должен работать в условиях клиентов.
3. Выбираем 1–3 редактора, отправляем вам с примерами живых решений, не просто портфолио, а — «вот текст → вот бриф → вот как редактор его решил».

Выбираете подходящего. Можно подключить тестовую задачу или попросить корректировку реального текста. Это убирает сомнения — сразу видно, как человек мыслит. Обычно весь процесс занимает 3–5 рабочих дней. Мы не затягиваем и не «ждём ещё откликов» неделями.

Каждый редактор уже прошёл внутреннюю верификацию, знает, что ключевые точки — это не только сдача вовремя, но и прозрачное общение, актуальный формат правок, гибкость в процессе. Вам не придётся заниматься hr-этапами или проверкой компетенций — вы сразу работаете с предварительно отобранными специалистами, адаптированными под вашу задачу.

Гибкость формата: временно, в команду или под один запуск

Наш подход гибкий — мы подбираем редакторов не только «в штат». Часто задачи единичные: запустить лендинг, переписать серию писем или сделать аудит всей базы контента перед редизайном. Иногда нужен редактор на время: замена заболевшему сотруднику, усиление перед продуктовым запуском, закрытие вакансии без потерь на качестве.

Мы учитываем контекст. Если у вас уже есть команда — подбираем не просто подходящего редактора, а человека, который дополняет текущую редакторскую архитектуру. Это особенно важно, когда над одними текстами работают профессиональные авторы, редакторы, менеджеры контента и маркетологи.

Решаем и точечные задачи, когда важен сверхузкий опыт. Например:

1. UX-рерайтинг для личного кабинета финтех-компании;
2. Редактор с опытом в крипто-рынке для белой книги и сайта токена;
3. Работа с методичками, отчётами или обучающими материалами в корпоративной стилистике и специфике;
4. Контент-инженер для сложных внутренних IT-документов;
5. Автор-редактор с гибридной функцией: выполнять работу связующего звена между редактором, дизайнером и руководителем продукта.

Мы не ограничены форматом сотрудничества. Вы получаете редактора под задачу — будь то фриланс, внутренняя команда, проектная работа. Это подчёркивает неслучайность каждого найма. У нас нет цели «занять свободного», важна логика, резонанс и конкретный результат.

Что получаете в итоге — и почему это работает

Результат подбора — это не просто человек с опытом. Это редактор, который понимает, зачем именно ваш текст пишется, кому он адресован и в каком формате он должен работать. Это решённая задача, а не «размещение исполнителя».

Написанный или отредактированный текст — не просто «переписан по правилам», а выверен под цель. Он может продавать, объяснять, убеждать, повышать доверие — делать то, что вы реально от него ожидаете. Вы не тратите недели на переработки, не передаёте задачи шестому человеку подряд и не контролируете каждую фразу. Потому что редактор не «в компании», а в самой сути задачи.

Снижается количество согласований. Уходит нагрузка с менеджеров. Вместо «работы над правками» идёт работа по плану. Качественный подбор персонала в области контента — это прямое сокращение времени запуска и расходов на исправления. Подбор стоит меньше, чем цена проваленной кампании или неудачного теста.

Вы получаете не просто человека, но синхронизацию — мы умеем описать компетенции редактора понятным языком. Задачи, которые он решал, типы клиентов, с которыми работал, форматы, в которых силён, стратегия, по которой принимает решения. Не в виде шаблонов, а с описанием: «этот редактор умеет работать в задачах, где правки исходят от двух продуктовых команд с разными представлениями о стиле, но нужно удержать единую структуру». Это конкретика.

Наш подход — это не биржа и не агентство. Мы не предлагаем «лист редакторов», не выдаём резюме и не занимаемся массовым наймом. Это рекрутмент-модель, заточенная именно под тексты, смысл и грамотное попадание в задачу. Подбор редактора у нас — инвестиция в результат. Не в процесс, не «для галочки», а потому, что это влияет на бизнес, коммуникацию и рост.

1. Получите подбор редактора под вашу задачу — без лишних этапов, быстро и по делу.
2. Замена прослушек и тестов на картину: "этот редактор — вот что он может и как подойдёт именно вам."