Профессиональный найм QA-инженера для вашей команды

Smart HR — современное рекрутинговое агентство полного цикла со специализацией в диджитал, медиа и ИТ.

Предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, включая поиск и подбор кандидатов, проведение интервью, оценку компетенций и тестирование, предоставление рекомендаций и помощь в адаптации новых сотрудников.

Понимание
рынка

Глубокая
экспертиза

Предоставление
гарантий

  Скачать презентацию   Задать вопрос

Почему большинство QA-инженеров не проходят ваш техскрин

Вы отсматриваете десятки кандидатов, но на техскрине срезается 80%. Знакомо? С одной стороны — красивое резюме, богатый стек, большой опыт. С другой — приходит человек и за 15 минут проваливает разбор задач, не знает нюансов работы с API или путается в жизненном цикле бага. Причина — не в кандидате. Проблема — в самом подходе к подбору QA-инженеров.

Классический найм QA-инженеров строится вокруг «пула» — найти как можно больше подходящих по словам профилей и отправить их в вашу сторону на отбор. Вроде бы логично: чем больше, тем выше шанс закрытия. Но по факту вы получаете десятки резюме и… повторение одного и того же сценария:

• На бумаге — solid: Selenium, Jira, тестирование API, CI/CD.
• На собеседовании — не может построить тест-кейс или путает понятия smoke и regression.
• Человек смотрится уверенным, но автоматизация — только устно, ни одного скрипта не писал годами.

Разрыв ожиданий возникает от того, что традиционный подбор QA-инженера не заточен под ваш техскрин. Стек описан? Отлично, «мы найдём таких». А как человек будет демонстрировать опыт на интервью — не учитывается. В итоге попадают кандидаты, которые умеют «пройти резюме», но не пройти фильтр разработчиков.

Техскрин — это не «барьер справедливости» и не «сложный вопрос». Это — часть рабочего процесса. Если кандидат не тянет на нём, он не справится в команде. Потому и ваша задача — не просто найти QA-инженера, а получить того, кто гарантированно пройдёт техскрин с вашей командой разработки.

Мы это понимаем. Именно поэтому наш подход — не «собрать базу», а добиться прохождения ваших реальных фильтров. Любой найм — это всегда проверка, но качественный подбор начинается с первого шага: ориентироваться не на инструкции HR-а, а на логику проекта и CTO.

Что мы считаем результатом: QA-инженер, который прошёл техскрин

Главный результат — не отправленные резюме и не количество найденных профилей. Настоящий результат — QA-инженер, который прошёл учреждённый вами техскрин и может начать работу, не создавая фрустрации в команде. Мы не передаём пачку профилей — мы передаём готового к интервью специалиста, соответствующего требованиям именно вашей разработки.

Техскрин — это не формальность. Это ключевой этап, который показывает соответствие культуре разработки, стеку и уровню задач. Если вы работаете с CI/CD, то не интересен кандидат, который не запускал пайплайн. Если у вас микросервисный подход — бесполезно обсуждать QA, который не знает ничего об API. Именно это становится точкой отсечения большинства псевдо-готовых кандидатов.

Мы смотрим на подбор QA-инженеров глазами тимлида: как кандидат поведёт себя в проекте, как работает мышление, как решает задачи. Поэтому мы стараемся присылать не 15 похожих резюме, а 3 QA-инженеров, из которых 1–2 проходят. Это и есть квалификация — заранее отфильтровать лишнее и оставить тех, кто способен выдержать реальный уровень.

Как мы подбираем тех, кто проходит

Рынок QA-специалистов перегрет — откликов много, реальных квалифицированных кандидатов мало. Чтобы вычленить тех, кто действительно пройдёт ваш техскрин, важно не довольствоваться общими словами. Мы строим процесс под конкретный запрос — вплоть до архитектуры вашей воронки.

Первый шаг — структурный брифинг. Мы всегда запрашиваем у клиента:

• Формат и структура техскрина: какие вопросы, какая длительность, какие секции отвечают за автоматизацию, какие — за знание специфики продукта.
• Чеклист навыков: стек, подход, уровень seniority.
• Контекст проекта: какие реальные задачи стоят перед QA-инженером, в чём зона ответственности, с кем стыкуется, какие ошибки недопустимы.

На основе этого строим профиль: какие инструменты должен знать кандидат (например, Selenium, TestNG, Allure, JMeter, Postman), через что проверяется автоматизация (Pytest, Java, JS), знает ли принципы REST, умеет ли работать с CI/CD и как встроен в scrum или agile-процессы. Это не общая анкета — это рабочая документация, по которой начинается поиск.

Следующий этап — предсобеседование. Это не просто «поговорили». Мы:

• Проводим собственный скрининг по заранее согласованному чеклисту.
• Задаём поведенческие и технические вопросы, как на реальном скрине (пример: «построй тест-кейс для feature toggle», «что проверяется в smoke»).
• Работаем по кейсам — разбираем реальные задачи, которые ожидуются на проекте клиента, и смотрим, как кандидат их проходит.

Первые ошибки отсеиваются здесь. Те, кто хорошо звучат в CV, но путаются в терминологии, не могут объяснить различия между тест-кейсом и баг-репортом, не проходят.

Немаловажно — коммуникация. Мы отбираем не просто инженеров, а тех, кто умеет мягко, но чётко обсуждать свою позицию и архитектурные решения: такие проходят техинтервью, потому что говорят «на одном языке» с техническим заказчиком.

Также мы отделяем «туристов резюме» — кандидатов, которые собирают собеседования, но не нацелены на принятие оффера, либо сильно завышают своё PO-вклад. Такие не доходят до клиента, а нестыковки решаются нами на берегу.

В итоге вы получаете не просто подбор QA-инженера. Вы получаете специалиста, который технически, мотивационно и по коммуникации готов к прохождению вашего реального интервью. У него — релевантный опыт, стек, и он уже показал это нашей командой. Остаётся только протестировать на вашей стороне — с высокой вероятностью пройти.

Почему у нас проходят, когда у других — нет

Проблема большинства агентств и HR-инхаус-подбора в ориентации на закрытие вакансии — не на прохождение проверок. Их задача — показать активность и передать количество. Наша задача — дать результат.

Мы не работаем по стандартной HR-модели и не собираем «пулы» по принципу «вроде что-то умеет». Мы выстраиваем канал QA-инженеров, у которых постоянная внутренняя валидация: обновляем скилл-чеклист раз в две недели, отсекаем кандидатов с устаревшим стеком, проводим тестирование на реальных задачах.

Наш подбор QA-инженеров строится не по словам из вакансия, а по требованиям ваших технических лидеров. Мы запрашиваем структуру интервью, уровень допустимых компромиссов, важные вопросы по архитектуре тестов, читаем ваши комментарии к кандидатам — и адаптируем фильтр. Результат — QA, который выходит на интервью, уже говорил об этих задачах с нашей командой и показал уровень.

Дополнительное преимущество: мы системно разбираем фидбек. Не прошёл? Почему. Где завалился. Что надо скорректировать в профилировании. Эта обратная связь позволяет улучшать подбор уже на третьем-четвёртом резюме — и к итоговому кандидату приходим точнее и быстрее. Потому у нас проходит тот, кто у других срезается на стандартной структуре «расскажи про себя».

Как выглядит процесс сотрудничества шаг за шагом

Чтобы получить кандидата, проходящего техскрин, важно заведомо выстроить чёткий и гибкий цикл взаимодействия. Наш подход — это прозрачный, короткий путь от заявки до выхода финалиста:

1. Брифинг: мы запрашиваем структуру собеседования, описание проекта, требования к стеку, формат работы QA в вашей команде.
2. Критерии успеха: формируем карту: что кандидат должен точно уметь, что — можно подтянуть. Чётко определяем уровень сложности задачи.
3. Поиск и подбор QA-инженера: начинаем активный поиск и одновременно проводим предтестирование кандидатов на основе ваших требований.
4. Финалисты: передаём уже оценённых специалистов — в среднем 2–3 кандидата с высокой вероятностью прохождения техскрина.
5. Фидбек-корректировка: при необходимости оперативно донастраиваем фильтры, адаптируем процессы, обновляем профили кандидатов.

Мы не пускаем поиск на самотёк. Каждый этап сопровождается действиями, а каждый результат доводится до итогового — инженер в команде, прошедший через ваш pipeline.

Что вы получаете, запуская подбор сейчас

Вы перестаёте терять время на интервью, которые ничего не дают. Вместо этого — получаете QA-инженеров, заранее отобранных по вашему техскрину, со стеком, опытом и языком, соответствующим запросу.

• Быстрый старт — без недель фильтрации кандидатов вручную.
• Персональный подбор QA-инженера под ваш проект и стек.
• Коррекцию воронки: от сырых резюме к трём сильным кандидатам.

И главное — гарантию: вы получаете не поток людей, а результат. Мы не передаём резюме — мы поставляем инженеров, которые проходят.