Профессиональный найм motion-дизайнера с гарантией результата

Smart HR — современное рекрутинговое агентство полного цикла со специализацией в диджитал, медиа и ИТ.

Предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, включая поиск и подбор кандидатов, проведение интервью, оценку компетенций и тестирование, предоставление рекомендаций и помощь в адаптации новых сотрудников.

Понимание
рынка

Глубокая
экспертиза

Предоставление
гарантий

  Скачать презентацию   Задать вопрос

Почему важен точный подбор motion-дизайнера

Motion-дизайн перестал быть декоративным инструментом. Сегодня это — ключевой канал донесения смысла, усиления маркетинговых сообщений и продуктовой презентации. Видеоанимации работают на вовлечение, увеличивают удержание, управляют восприятием бренда. Анимационные интерфейсы в мобильных приложениях увеличивают глубину взаимодействия. Объясняющие ролики решают задачи в два клика — от customer onboarding до презентации сложных продуктов инвесторам.

Но термин «моушн-дизайнер» стал настолько общим, что за ним скрываются специалисты противоположных профилей. Один может создавать анимированную графику для TikTok, другой — explainers в product-маркетинге, третий — сторибордить промо для NFT игр, четвёртый — собирать UI-анимации в Figma + After Effects. Все они разные: по навыкам, по мышлению, по опыту и контексту работы.

Поэтому модель «нашли в базе, понравился шоурилл — готовы стартовать» может обернуться плохим решением уже через неделю: видео красивое, но посыл не тот; техническое задание дизайнер понимает на 60%; идёт конфликт по срокам или стилистике. Самая большая ошибка — брать дизайнера по «общему впечатлению», игнорируя, как именно работает его стиль под вашу задачу.

Наша зона экспертизы — это не просто поиск motion-дизайнера, а точный подбор под конкретную бизнес-задачу. Мы понимаем: нужен не просто специалист, а тот, чей подход усилит результат. Этот подход выстраивается не в обход бизнес-целей, а из них. И именно поэтому — работает на метрики: вовлечённость, конверсии, бренд-глубину, лояльность.

Что важно учитывать при подборе motion-дизайнера

Успешный найм motion-дизайнера начинается с конкретики. Один и тот же человек не может одинаково хорошо делать инфографику для e-commerce и арт-ролики для NFT-коллекций. Чтобы подобрать точного кандидата, нужно учитывать следующее:

• Тип задач:Рекламные ролики для цифрового маркетинга, включая YouTube pre-roll и интро-ролики
• Explain-видео: продуктовые объяснялки, анбординг, внутренняя коммуникация
• Motion UI: создание живых интерфейсов на уровне UI/UX дизайна
• AR/VR-контент: работа с интерактивной графикой, пространственной анимацией
• Динамические обложки и сторис: Instagram Reels, TikTok, видеозапуски под подкасты
• Цель применения:Увеличение продаж — через видео-креативы на лендингах или в контенте
• Объяснение функционала сложного цифрового продукта — для освоения пользователем
• Формирование имиджа или визуального ядра бренда — через узнаваемые паттерны motion-графики
• Вывод новой платформы или фичи — с анимационным пояснением
• Компетенции дизайнера:Soft-навыки: способность точно воспринимать и адаптировать техническое задание, умение встроиться в структуру проекта, чувствительность к таймингам и корпоративной культуре клиента
• Hard-навыки: владение After Effects, Cinema 4D, Blender, знание rigging, базовое понимание CG, опыт работы с компоузом, навыки 2D или 3D-моделирования
• Фокус клиента: наличие проектного опыта в digital-маркетинге, мобильных приложениях, EdTech, метаверсах, e-commerce и корпоративном брендинге
• Скорость и формат работы:Готовность работать part-time, фултайм, по спринтам или в рамках жёстких проектных сессий
• Адаптация к временной зоне клиента, привычным платформам коммуникации (Slack, Zoom, Notion)
• Стрессоустойчивость: способность сдать задачу вовремя при правках — без «выгораний» и откатов

Пример: вы запускаете мобильное приложение для финансового сервиса. Вам нужен ролик, объясняющий механику в 40 секундах. Один дизайнер предложит иллюстративное видео с эмоцией, другой — чисто функциональный breakdown, третий — эффектную 3D-графику и slow motion анимации. Каждый — хорош в своём. Но только один усилит вашу метрику пользовательского понимания продукта. И задача поиска — найти именно его.

Как мы находим "вашего" моушн-дизайнера: от задачи до первых кадров

Наша зона ответственности — не просто база кандидатов. Это выстроенный процесс подбора motion-дизайнера, в котором нет места импровизации. Всё начинается с задачи:

1. Интервью с клиентом
2. Прежде чем предложить кандидатов, мы в деталях разбираемся, куда «ложится» результат работы специалиста. Какая метрика должна измениться? Где будет использоваться видео? В какой стилистике говорит бренд? Если вы ищете специалиста для мобильного UI-компонента, а мы предложим сторис-дизайнера TikTok — это будет потеря бюджета. Мы не допускаем таких промахов.
3. Формирование профиля специалиста
4. Под каждую задачу мы создаём профиль: нужный стек (AfterEffects vs 3D), темп работы, фронт- и бэк-компетенции, бюджет, длительность проекта, наличие арт-директора на стороне клиента. Это позволяет не искать "подходящих" — а напрямую подбирать релевантных.
5. Тестовое задание — при необходимости
6. Мы не злоупотребляем тестами. Но если задача предполагает стилистическую точность (например, видео в продуктовый стиль корпоративного клиента), — используем мини-задачи на 1–2 часа работы. Они выдают: отношение к деталям, использование временных ресурсов, качество и логику исполнения.
7. Собеседование с учётом коммуникации
8. Для кого-то важно общаться только текстом. Другие — требуют видеозвонков, согласований в Notion, отправки SVG-файлов в днях. Мы учитываем каждую деталь, чтобы дизайнер не просто подошёл по навыкам, но и стал частью команды. В некоторые кейсы мы интегрируем специалиста в SCRUM-среду клиента с daily stand-ups и демонстрациями демо-версий.
9. Согласование условий → выход на проект
10. Только после финального согласования таймингов, чек-листов и процессов, дизайнер приступает к задаче. Переговоры ведём мы — от имени клиента, включая юзкейсы, диапазон правок, фреймворк согласования. Таким образом, вы получаете готового к задаче специалиста, а не человека, которого ещё месяц нужно вводить в контекст.

Кейс 1: виджет-сервис пришёл с запросом на видео-анимацию для MVP. Срок — 4 дня. Мы провели экспресс-бриф, поняли, что нужна сдержанная UI-анимация с объяснением преимущества продукта. Через 48 часов дизайнер был найден, через 72 — вышел на проект. MVP получил «живое» видеопояснение и выкатился раньше на 6 дней.

Кейс 2: проект игровой студии нуждался в motion-дизайнере, способном адаптироваться к высокому уровню стресса. Мы отклонили 12 кандидатов с «красивыми шоурилами», но без опыта в продакшен-среде. В итоге подобрали специалиста с опытом работы именно в гейм-индустрии, знанием pipeline и психоустойчивостью. Команда приняла его с первого же съезда в Zoom — работа пошла без остановки.

Именно системный подход, комбинирующий технический профиль, ритм задач, опыт и цели — делает подбор motion-дизайнера у нас не формальным, а результативным.

Кейсы: как точный подбор экономит бюджеты

Найм motion-дизайнера — это не только про креатив, но и про конкретные деньги. Ошибочный выбор специалиста чаще всего ведёт к срывам, переработкам, пересъёмкам, затяжным итерациям правок. Разница между просто «дизайнер с портфолио» и «подобранный под задачу специалист» — в прямой экономии ресурсов.

• Кейс 1: Маркетинговое агентство наняло дизайнера со студийным опытом. Поначалу всё шло гладко — красивые раскадровки, эффектные переходы. Но результат не конвертировал в маркетинговый прод. Оказалось, дизайнер не чувствует логику CTA, не знает, как адаптировать видео под A/B-тесты. Мы заменили специалиста на того, кто работал именно с промороликами под перфоманс-маркетинг. Конверсия возросла, а ROI рекламного блока вырос на 23%.
• Кейс 2: Команда e-commerce платформы за два месяца сменила трёх подрядчиков — всех искали через биржи. Результат: потраченные бюджеты, задержка на две недели, скомканный запуск новой витрины. Мы погрузились в задачу, поняли: нужен не просто «видеограф», а motion-дизайнер, умеющий работать с карточками товаров, акцентами и деталями, влияющими на конверсию. Через 4 дня дизайнер был на проекте — и контрольная версия лендинга подняла CR почти вдвое.
• Кейс 3: Контент-агентство заключило договор с визуальным дизайнером под долгосрочную серию видео. По портфолио — идеальное совпадение. Но уже на первом цикле задач стало понятно: специалист не справляется по срокам. Допуски, дедлайны, рабочий темп — всё «провисало». Мы провели серию интервью, подобрали другого кандидата с опытом спринт-планирования и той же стилистикой. Не меняя визуального языка, клиент получил стабильную производственную линию.

Каждый из этих кейсов — не про «качество видео», а про эффективность найма. Ошибочный подбор — это не просто эстетический минус. Это: потери бюджета, промедление запуска, снижение маркетингового эффекта. Правильный подбор motion-дизайнера — это инструмент оптимизации всей цепочки: от идеи до метрики в отчёте.

При чём здесь мы: гарантии, которых нет в «свободном рынке»

Свободный рынок хорош, когда нет времени и важно просто «начать делать». Но результатом часто становится переделка, донастройка, найм «второго после провала первого». Мы строим процессы иначе.

• Мы полностью берём на себя риски: если выбранный специалист не справляется — заменим его в сжатые сроки. Без доплат и оправданий.
• Вместо фильтрации «из всех» — работаем по узкой выборке: меньше кандидатов, но каждый — точно под вашу задачу.
• Мы не продаём дизайн-услуги, мы реализуем подбор. Это значит: услуга не заканчивается на найме, она продолжается до получения результата.

Подбор motion-дизайнера — это не просто нанять исполнителя. Это — встроить технологичный ресурс, который будет работать на цели вашего продукта, маркетинга, бренда. Мы умеем сделать это точно.