В первую очередь это связано с высокой конкуренцией компаний и быстрым распространением слухов о зарплатах.
Во вторую — возможность рассмотрения большего числа кандидатов с разными ожиданиями по доходу в зависимости от их опыта работы, но без привязки к той сумме, которую могли бы прописать в вакансии.
2. Клиенту важно, чтобы наименование компании не появлялось ни в тексте вакансии, ни в разговоре с кандидатами.
Недавно появился материал о том, что компании размещают несуществующие вакансии, чтобы показать рынку и спонсорам, что они масштабируются и будто бы набирают персонал.
Но здесь хочется отметить другую сторону частых размещений с указанием компании.
Рынок начинает думать, что в компании текучка. Плюс возникает паника действующих сотрудников: «как же так, я бухгалтер, а они как раз ищут нового бухгалтера, может хотят меня уволить?» Любая паника дестабилизириует бизнес и процессы, лучше обойтись без нее. Тем более если это правда, и бухгалтера правда хотят менять 🥺
Еще один момент, связанный с довольно частым размещением одной и той же вакансии: рынок может начать считывать повышенную требовательность нанимающего менеджера. Ведь или ему никто не подходит, или с ним никто не хочет работать.
Все эти углы смягчает и обходит внешний рекрутер лучше, потому что находится не в подчинении руководству компании, но является для руководства компании партнером, который знает ситуацию на рынке труда и всегда может дать свою независимую оценку конкурентноспособности компании и условиям работы в ней.
Расскажу и о других плюсах работы с внешним рекрутером в следующих постах. Ставь 👍если материал был полезен.
