1. IT-директор / CTO

Это не просто «главный айтишник». Это человек, который отвечает за всю цифровую стратегию компании: какие системы внедрять, как автоматизировать процессы, как экономить бюджеты и ускорять рост. Ошибка CTO может стоить бизнесу миллионов — поэтому сильных специалистов буквально переманивают.

⸻

2. Senior-разработчики (AI, ML, backend)

Разработчик уровня middle уже никого не удивляет. А вот senior, который умеет проектировать архитектуру, работать с высокими нагрузками и внедрять AI-решения — на вес золота. Особенно ценятся специалисты в области искусственного интеллекта и машинного обучения.

⸻

3. DevOps и архитекторы IT-систем

Если коротко — это люди, благодаря которым всё «не падает». Они выстраивают инфраструктуру так, чтобы сервисы работали стабильно и масштабировались. Бизнесу дешевле дорого платить DevOps, чем терять деньги из-за сбоев.

⸻

4. Data Scientist / ML-инженеры

Компании хотят понимать клиентов, прогнозировать спрос и принимать решения на основе данных. Data-специалисты превращают цифры в конкретные бизнес-решения. Чем больше данных — тем выше их ценность.

⸻

5. Коммерческий директор (CCO)

Это про стратегию продаж, развитие рынков и рост выручки. CCO напрямую влияет на деньги компании. Хороший коммерческий директор может увеличить оборот в разы — и его доход напрямую зависит от результата.

⸻

6. Руководители продаж в B2B

Особенно в сферах IT, логистики, промышленности и сложных услуг. Это уже не просто «продавать», а выстраивать долгие сделки, работать с крупными контрактами и тендерами. Здесь платят за умение закрывать большие чеки.

⸻

7. Финансовый директор (CFO)

В условиях экономической турбулентности CFO — стратегическая фигура. Он управляет денежными потоками, оптимизирует налоги, контролирует риски и инвестиции. Фактически — финансовый навигатор бизнеса.

⸻

8. Руководители производства

Импортозамещение, локализация, рост собственного производства усилили спрос на сильных управленцев в промышленности и FMCG. Это огромная ответственность за людей, процессы, качество и сроки.

⸻

9. Специалисты по кибербезопасности

Чем больше цифровых процессов, тем больше угроз. Утечки данных и взломы стоят компаниям репутации и денег. Поэтому специалисты по информационной безопасности — в постоянном дефиците.

⸻

10. Узкопрофильные врачи

Хирурги, анестезиологи, репродуктологи, специалисты высокотехнологичной медицины. Сильные врачи с опытом и репутацией стабильно входят в топ по доходам — особенно в частной медицине.

⸻

📈 Какие тренды дальше в России?

— Искусственный интеллект будет усиливать сильных специалистов и вытеснять рутину.
— Спрос смещается в сторону управленцев с цифровым мышлением.
— Гибридные навыки (например, финансы + аналитика, продажи + технологии) становятся конкурентным преимуществом.
— Зарплаты растут не «по рынку», а точечно — у тех, кто создаёт измеримый результат.

⸻

🌍 Международные тренды

В мире ситуация очень похожая:
• AI и data-специалисты — в глобальном топе по доходам.
• Кибербезопасность — мировой кадровый дефицит.
• Руководители в технологических компаниях получают рекордные компенсации.
• Медицинские специалисты остаются среди самых высокооплачиваемых в США, Европе и странах Ближнего Востока.
• Отдельно растёт спрос на специалистов по устойчивому развитию и «зелёной» трансформации бизнеса.

⸻

Главный вывод

Высокая зарплата в 2026 году — это не про «модную профессию», а про:
✔️ ответственность
✔️ влияние на прибыль
✔️ работу со сложными системами
✔️ умение принимать решения

А вы в своей сфере усиливаетесь или просто работаете по привычке? 😉