🤞Даже если кандидат интроверт и боится вообще с кем-то контактировать, а с клиентами общается сухо или вообще избегает, на такой вопрос он ответит также сухо и односложно: да!
❗️Рекрутеру или нанимающему менеджеру важно задавать вопросы, уточнять: как соискатель ведет себя в той или иной ситуации, какие результаты получает, как применяет полученный опыт в работе. Такой диалог раскрывает больше характер, особенности кандидата, его методы взаимодействия с другими людьми, стиль решения возникающих проблем и задач.
📖Вчера, разбирая отклики, заметила, что все больше становится не только социально ожидаемых ответов на собеседовании, но и социально ожидаемых сопроводительных писем 🤓
Что это значит?
☑️ Кандидат читает вакансию и буквально все из тех требований, которые заявлены в вакансии, вставляет в сопроводительное письмо.
Многие карьерные консультанты действительно рекомендуют писать сопроводительные письма и в этих письмах «присоединяться» к вакансии.
Но все же лучше не обманывать, если релевантного опыта нет. Это выяснится в любом случае при прохождении собеседования и может отразится на дальнейшем рассмотрении кандидата в компании в принципе.
Внимание, сейчас будет секрет рекрутера 🤫
У специалиста по подбору всегда есть возможность оставить комментарий по каждому кандидату, чье резюме доступно в базе. И иногда рекрутер может оставить комментарий про то, что кандидат врет, приукрашивает свой опыт, не соответствует должности, не обладает необходимыми скилами и т. д. Тогда уже и сам рекрутер, и его коллеги вряд ли снова захотят общаться с таким соискателем.
Поэтому так важно быть честным, в первую очередь с самим собой. И делать то, что реально хорошо получается и доставляет удовольствие. Уверена, у вас именно так все и есть!
Ставьте 👍, если узнали что-то новое😎
