📌 компании формулируют запрос слишком обобщённо, упуская критически важные детали;
📌 HR‑отделы не всегда владеют профессиональной терминологией маркетинга и PR;
📌 имеющиеся базы резюме не отражают реальный уровень экспертизы специалистов.
В нашем агентстве мы выстроили многоступенчатый процесс подбора в маркетинге и PR, который позволяет находить идеальных кандидатов под конкретные цели бизнеса.
К нам приходят с запросом на поиск сотрудника в маркетинге стартапы и крупные компании. Нашим клиентам мы помогаем составить требования к кандидату и сориентировать по задачам вакансии, т.к. мы «говорим на одном языке» с профессионалами и понимаем тонкости каждой роли:
✔️ Бренд‑менеджеры: знаем разницу между управлением локальным и международным брендом, понимаем специфику FMCG и B2B.
✔️ Маркетологи‑аналитики: разбираемся в сквозной аналитике, A/B‑тестах и predictive modeling.
✔️ PR‑менеджеры: ценим опыт работы с кризисными коммуникациями и выстраиванием PR-стратегий.
✔️ Event‑специалисты: оцениваем не только организацию мероприятий, но и их интеграцию в общую маркетинговую стратегию.
Мы понимаем, что наших кандидатов нет в откликах на вакансию и открытых площадках. Поэтому в работе используем холодный поиск, продающий текст вакансии и проактивный подход. С каждым релевантным кандидатом обсуждаем реальные результаты в прошлых проектах, способность решать нетиповые задачи, соответствие корпоративной культуре заказчика и команде в целом.
Если вам нужен:
📌 маркетолог с опытом запуска продуктов на новых рынках;
📌 PR‑специалист для работы с негативными инфоповодами;
📌команда для масштабного event‑проекта
Напишите нам! Мы проведём бесплатный аудит вашей вакансии и предложим стратегию поиска.
#рекрутинг #маркетинг #PR #подборперсонала #HR #экспертныйподбор