➕правильно указана вакансия, на которую откликнулся кандидат;
➖нет ничего, присоединяющего кандидата к моей вакансии.
С таким же успехом можно было просто не писать сопроводительное письмо. Потому что сейчас оно больше похоже на рассылку и не показывает, что кандидат прочитал вакансию.
Меня заинтересовала вакансия возможностью, задачами.
👆Это все достаточно общие слова, которые не отражают мотивацию и заинтересованность соискателя.
Как можно было усилить такое сопроводительное письмо?
✍️ Обратиться к HR по имени;
✍️ Указать, что именно понравилось в вакансии (какие любимые задачи увидели здесь);
✍️ Написать, чем кандидат будет полезным для компании;
✍️ Дать ссылку на портфолио, если оно есть;
✍️ Оставить свои действующие контакты и мессенджеры.
Все это упростит выбор рекрутера и позволит быстрее попасть на следующий этап отбора.
Если есть трудности с составлением резюме, сопроводительного письма, если ваше резюме не просматривают на работных сайтах, напишите @OlgaSmartHR.
Подберем удобное время для карьерной консультации?🤝
