Раньше можно было разместить вакансию и ждать откликов. Сейчас этот способ почти не работает. Почему?
Вот 3 главных тренда рынка труда 2025 года ⤵️
1️⃣ Ваш идеальный сотрудник, скорее всего, уже работает. Но не у вас.
Каждая вакансия борется не с 2-3 другими, а с десятками. При этом 80% активных соискателей рассматривают только варианты с гибридным форматом. Если у вас его нет, теряете большую часть аудитории.
Самые ценные кадры уже работают и не рассылают резюме. Чтобы их найти, нужен проактивный поиск.
2️⃣ Ваше предложение конкурирует со свободой.
Талантливые кандидаты все чаще выбирают между работой в компании и фрилансом, своим проектом или просто жизнью в другом ритме. Вакансия должна действительно цеплять.
3️⃣ Зарплата перестала быть главным аргументом.
Кандидаты, особенно поколение Z, ищут баланс, гибкость и ценности. По данным исследований, 70% соискателей рассматривают только вакансии с гибким графиком.
Вы можете предложить хорошую зарплату, но если за ней стоят неясные задачи или токсичная атмосфера, кандидат просто исчезнет после собеседования.
💡Попробуйте не «закрывать вакансию», а «вести переговоры». Представьте, что ищете не сотрудника, а партнера для бизнеса.
✅ Говорите на языке выгод, а не обязанностей.
✅ Сокращайте этапы найма. Пока вы на четвертом собеседовании, идеальный кандидат уже выходит на работу к конкуренту.
✅ Ищите там, где «живут» ваши идеальные кандидаты. Не только на HH, но в отраслевых чатах, на профильных конференциях, через сарафанное радио.
Мы в Smart HR не верим в «кадровый голод». На каждого талантливого владельца бизнеса с амбициозными задачами найдется талантливый сотрудник. Просто нужно организовать их встречу на зашумленном рынке.
