💥Хаотичный поиск.
Данные кандидатов теряются, с кем-то связываются повторно, про кого-то забывают.
💥Интуитивный отбор.
Часто процесс отсмотра кандидатов переходит в нравится/ не нравится. Без какой-либо оценки и оцифровки скиллов человека.
💥Отсюда и несоответствие кандидатов требуемой квалификации.
💥Вакансия долгое время время в работе.
Причины разные: нехватка времени, пассивный поиск кандидатов.
💥Снижение показателей бизнеса.
Часто этому предшествует перегруз основного пула сотрудников. Задач становится больше, а дополнительные руки для выполнения так и не подобраны.
Все эти боли может закрыть внешний рекрутер за счет:
✅Использования CRМ — ни один кандидат не потеряется.
✅Экспертизы в бизнес-сферах и наработанной базы кандидатов.
✅ Проактивного подхода в поиске.
✅Скрининга резюме в соответствии с выставленными критериями по hard-skills.
✅Кейс-интервью, оценкой soft-skills и совпадения ценностей кандидата и компании.
✅Сопровождения кандидата от момента первого контакта до завершения испытательного срока.
✅ Быстрой коррректировки адаптационного процесса за счет комментариев рекрутера.
Мы в Smart HR подбираем и оцениваем персонал, помогаем кандидатам с трудоустройством. Делаем так, чтобы компании процветали благодаря правильно подобранной команде.
