Ключевые изменения рынка труда в 2026
1) Низкая безработица сохранится, но конкуренция усилится
Даже небольшие колебания при низкой безработице меняют ощущение рынка: кандидатов на качественные вакансии становится больше, а сроки поиска работы — длиннее, особенно при смене сферы или входе без опыта.
2) «Кадровый голод» никуда не исчезнет — но найм станет осторожнее
Работодатели будут чаще закрывать критически важные позиции точечно, а «на вырост» брать реже. Это приводит к более строгому отбору и росту требований к самостоятельности.
3) Зарплатная гонка притормозит — и станет выборочной
Формат «повышаем всем, чтобы удержать» будет встречаться реже. В 2026 чаще платят больше тем, кто напрямую влияет на выручку, сроки, качество, безопасность и стабильность процессов.
4) Рынок станет «двухскоростным»: прикладные роли vs офисные
Дефицит сохранится в прикладных и технических направлениях (производство, инженерия, эксплуатация, логистика), а в части офисных и креативных функций конкуренция будет выше из-за профицита кандидатов и автоматизации рутины.
5) Джунам будет сложнее входить — мидлы окажутся в более сильной позиции
Стартовых позиций меньше, а планка выше: компании чаще выбирают «сразу готовых» и параллельно инвестируют в тех, кто уже работает внутри.
6) AI станет фильтром на адекватность: базовая «инструментальная грамотность» обязательна
ИИ будет восприниматься как нормальный рабочий инструмент: черновики, сводки, базовая аналитика и подготовка материалов делаются быстрее. Роль человека — постановка задачи, проверка, принятие решений, ответственность и коммуникация.
7) Вырастет спрос на «универсалов с руками» — специалистов со связкой навыков
В цене не «чистая» профессия, а связка: технолог/инженер + качество, логист + планирование + цифры, продажи + отрасль + аналитика, HR + подбор + удержание + обучение.
8) География снова станет ключевым фактором
Разрыв между регионами усилится: в одних городах будет дефицит кадров, в других — ограниченный выбор подходящих вакансий. Компании чаще станут предлагать релокацию, компенсации, жильё и развивать форматы вахты и гибрида (где возможно).
9) Кадровая политика государства станет более «прицельной»
Вероятно, усилится фокус на прогнозировании кадровых потребностей и поддержке подготовки специалистов в приоритетных отраслях — от этого будут зависеть программы обучения, практики и взаимодействие бизнеса с образовательной системой.
Что делать соискателю в 2026: короткий чек-лист
1) Делайте ставку на доказательства
Кейс-портфолио, цифры, результаты «до/после», рекомендации и конкретика задач будут цениться выше, чем «красивые формулировки».
2) Прокачивайте навыки, которые двигают результат
Всё, что влияет на выручку, сроки, качество, безопасность и устойчивость процессов, монетизируется лучше всего.
3) Освойте AI-инструменты под свою роль
Не «курс ради курса», а 3–5 рабочих сценариев: ускорить подготовку материалов, структурировать информацию, сделать анализ, улучшить качество коммуникации и документации.
4) Если вы джун — заходите через проекты
Стажировки, частичная занятость, фриланс, волонтёрские кейсы, пет-проекты и учебные проекты с реальными результатами — часто самый быстрый вход на рынок.
Коротко для работодателей
Удержание и развитие
Удержание и обучение сотрудников чаще оказываются дешевле бесконечного «переханта», особенно в дефицитных специальностях.
Зарплата работает вместе с условиями
Деньги остаются важными, но всё чаще решают в связке с графиком, условиями труда, управлением, понятными задачами и перспективой роста.
Перепроектируйте роли под AI
Чётко разделите задачи: что автоматизируем, где усиливаем человека, и где нужен контроль качества, ответственность и коммуникация.