Плюсы:
➕экономия времени кандидата
Кандидат не тратит время на изучение вакансии, информации о компании. Может вообще не заходить на работный сайт и при этом продолжать пассивный поиск работы.
➕рекрутер получает большее количество резюме
Это больше похоже на холодный поиск кандидатов, т. к. человек не откликался и может быть не заинтересован в вакансии. Но рекрутеру не привыкать продавать вакансию😎 И при своей заинтересованности он обязательно свяжется с соискателем и предложит работу.
Минус:
➖я бы объединила все в слово «спам»
И кандидат, и рекрутер оказываются в ситуации больших предложений. В итоге кандидат получает предложения не только от интересных ему компаний, но и других игроков рынка труда. Также как и рекрутер попадает в ситуацию, когда и так к большому числу откликов на вакансию, добавляются автоотклики.
И все же плюсы перевешивают. И даже «спам» можно назвать плюсом, так как это увеличение воронки поиска 🌪
Поэтому с благодарностью принимаем новую фичу работных сайтов и применяем в деле 🙌
