1. Разделите «должен» и «желательно»
Это включает у соискателя механизм самоотбора. Он проводит быструю сверку: «У меня это есть? Да/Нет». Если «нет», лень и здравый смысл подсказывают не тратить время.
❌ Желателен опыт работы
✅ ОБЯЗАТЕЛЬНО 3 года опыта в интернет-маркетинге. ЖЕЛАТЕЛЬНО знание английского языка.
2. Добавьте фильтрующий вопрос
Попросите соискателей выполнить простое действие прямо в отклике. Это тест на внимательность и мотивацию.
✅ Чтобы мы увидели вашу заявку, в названии письма напишите: «опыт в (ниша) ... лет
3. Укажите зарплату «от и до»
Это помогает найти тех, чьи ожидания совпадают с вашими.
❌ Зарплата по результатам собеседования.
✅ Зарплата 100 000₽ – 130 000₽.
4. Попросите показать навыки на практике
Так отсекаете тех, кто массово рассылает одно и то же резюме.
✅ Пример для маркетолога: «В ответе расскажите о вашем самом успешном запуске рекламной кампании: какую цель ставили и какого результата достигли».
5. Говорите правду вместо шаблонов
Фразы «дружный коллектив» или «уникальные задачи» – пустой шум, который привлекает не тех.
✅ Правда: «У нас молодая команда из 20 человек. Сейчас запускаем новый продукт, вам предстоит вести его с нуля».
Так вы создаете условия, при которых неподходящим кандидатам сложно или лень вам написать.
А если нет времени возиться с вакансиями и откликами, мы в Smart HR сделаем это за вас! Напишем цепляющий текст, проведем первичный отбор и пришлем кандидатов, максимально отвечающих вашим требованиям – столько, сколько потребуется для джоб-оффера.
