Находим сотрудников, которые приносят прибыль
Разработаем профиль вакансии и найдем среди
76 000 000 сотрудников России того самого.
Как мы решим вашу задачу?
С 2013 года мы помогаем своим клиентам забыть о найме персонала. Расскажите нам один раз о своей компании и необходимых штатных единицах под ваши бизнес-процессы и мы найдём нужный персонал и будем поддерживать штат укомплектованным. А если вы решите ввести новую штатную единицу, вам достаточно будет сделать всего один звонок.
Какой алгоритм взаимодействия?
Вы созваниваетесь с HRом по skype. Она разрабатывает профиль вашей вакансии, вопросы, тесты и кейсы для оценки кандидатов
Мы заключаем договор и вы вносите предоплату 30% в знак гарантии вашего намерения работать именно с нами
В течение 2-3 недель мы находим подходящих под профиль кандидатов и направляем к вам с заполненными бланками оценки
Вы выбираете лучшего и выводите на тестовый день. Если всё ок, то подписываете акт и вносите оставшиеся 70%. С этого дня начинается 2-х месячный гарантийных период
Видеоотзыв о подборе менеджера
по продажам для СтройДомСПб:
Иногда мы не только подбираем персонал, но и учим клиентов оценивать сотрудников самостоятельно:
Оставьте контакты и получите
коммерческое предложение:
Отзывы о делегировании нам подбора:
Наша команда
Наша команда - удаленные HR-профессионалы, специализирующиеся на подборе самых различных позиции от менеджеров по продажам до маркетологов и ТОП-менеджеров.
Елена Орлова
Елена - основатель агентства Update HR
Елизавета Баумгертнер
Елизавета - профессионал по подбору и обучению персонала с 5-летним опытом и более 100 успешно-закрытыми вакансиями.
Анна Лазарева
Анна - профессионал по подбору персонала и разработке мотивации с 5-летним опытом в подборе линейных и ТОП-позиций
FAQ
Отправляйте любые интересующие вас вопросы на vopros@upd-hr.ru или через форму
Сколько стоит подбор сотрудника?
Стоимость подбора любой линейной позиции начинается от 55 000 рублей. Финальная стоимость зависит от сложности запроса, объема потенциальных кандидатов на рынке и предлагаемых условий для кандидата. Например, подбор менеджера по b2b-продажам в компанию, которая стабильно работает 5 лет и имеет в штате 6 сотрудников, предлагает заработную плату в рынке, находится в пределах города, будет стоить 55 000 рублей. А подбор маркетолога, специализирующегося на продвижении через Instagram, владеющий навыком настройки таргета будет стоить 80 000 рублей.
Какие гарантии, что сотрудник будет подобран качественно?
Оценить качество подбора довольно просто. Как и в любой другой системе, у подбора есть определенные критерии соответствия. В данном случае эти критерии - это компетенции кандидата (знания, навыки и качества). На старте в профиле вы с нашим HR-менеджером фиксируете необходимый перечень. В процессе подбора мы с помощью специальных вопросов, кейсов и тестов диагностируем процент развития в данной компетенции кандидата и передаём всю информацию вам. Далее в процессе работы в случае обнаружения несоответствия данных, вы всегда можете обратиться в агентство за бесплатной гарантийной заменой. НО, как правило, наши методики дают довольно точные результаты оценки.
Можно ли осуществить подбор без предоплаты и заплатить потом % с полученной прибыли?
Нет, в такие игры мы не играем и не готовы делить с вами риски вашего бизнеса. Ведь продажа подобранным сотрудников вашего товара или услуг зависит не только от его компетентности, но и от интересности вашего предложения для рынка, качества маркетинговых материалов, отлаженности внутренней системы, ваших управленческих навыков и много другого. Если вы сомневаетесь, что система может не сработать, рекомендуем предварительно пройти обучение на нашем курсе по подбору персонала для предпринимателей: podberusam.ru
Как быстро вы подберёте сотрудника?
Старт подбора начинается в день подписания договора. В первые 3-5 дней проходят первые этапы собеседований с потенциально интересными кандидатами. Как показывает практика к концу первых 3-5 дней уже есть первые подходящие кандидаты, которых HR-менеджер отправляет к вам на второй этап собеседования. Как показывает статистика агентства обычно клиенты находят нужного сотрудника из первых 3-7 присланных агентством кандидатов. В среднем подбор обычной линейной позиции длится от 1 до 3х недель. Например, в марте 2018 года на один из заказов по подбору менеджеров по продажам мы нашли сотрудника за 5 дней.
Какой срок действует бесплатная гарантийная замена?
Бесплатная гарантийная замена действует 2 месяца с момента подписания акта. Гарантийная замена предоставляется в случае, если кандидат не соответсвует заявленным критериям или уволился по собственному желанию. Гарантийная замена не предоставляется в случае увольнения кандидата по причинам задержек выплат заработной платы, грубого обращения, несоответствия задач и условий работы, заявленным в вакансии.
Вы Smart HR или Update HR?
С 2013 по 2017 год наше агентство называлось Smart HR. С 2018 года в нашей компании появилось новое направление по внедрению CRM (upd-sales.ru) и мы обновили название агентства. С 2018 года наше агентство по подбору персонала называется Update HR, что дословно переводится как "Обновить свой человеческий ресурс".
Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.